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同等条件优先录取抗疫第一线子女需避免走偏

文章作者:来源:www.gfxfaction.com时间:2020-03-23



3月7日,湖北襄阳市教育局向全国应届大学生发布了一封公开信。它将为全国2020名大学毕业生从公立学校招聘1262名教师(136名来自市立学校)和从优质私立学校招聘500名教师,并将提供1500个教学实习职位。公开信表示,将积极争取相关部门的支持,优先考虑申请襄阳中小学(幼儿园)教师的“防疫”一线医务人员的子女、公安干警、解放军(武警)官兵、记者、社区工作人员的子女、合格优秀社区工作人员的子女,以及在同等条件下申请卡的贫困家庭子女。

在招聘过程中,如果明确优先考虑“防疫”一线人员的子女,襄阳教育局不是第一个招聘公办教师的。此前,为了有效解决“防疫”医务人员的后顾之忧,恢复防疫后的生产后备人才,一些民营企业也推出了“防疫”医务人员家属同等条件优先录用计划。

从出发点来看,这是对“防疫”一线人员的关怀,是支持“防疫”的体现。此外,招聘单位提到在“平等条件”下“优先录取”。如果在同等条件下能严格实现“优先准入”,那就没什么争议了。但对于这则新闻,仍有许多网民担心优先录取会滋生破坏招聘公平正义的现象。因此,同等条件下的优惠准入政策也有必要细化并接受公众监督。

公共机构的招聘人员不同于私营企业的招聘人员。私营企业引入此类优惠措施属于私营企业招聘自主权。只要这些政策在招聘过程中是公开和透明的,就不会有太多争议。然而,机构工作人员的工资和福利是由财政拨款保证的。近年来,公务员招聘和事业单位招聘的公平、公正一直受到舆论的密切关注。“每招必考”,公平竞争是事业单位招聘的基本原则。

此外,“同等条件下优先就业”的优惠政策在实际操作中也容易出现一些问题。众所周知,教师招聘中有一个面试环节。有了优惠录取政策,面试的公平性会受到影响吗?如果有关部门把一线防疫人员的子女人数作为招聘新教师的主要成绩,会不会有变相的“萝卜招”?这些问题需要在具体实施中仔细考虑。

值得注意的是,这一次襄阳市教育局明确规定了范围广泛的目标。除了“防疫”一线医务人员的子女外,还有“合格的社区优秀人员”。这在实践中应该如何定义?面对各种复杂的利益关系,“假公济私”的问题必须加以防范。近日,陕西省安康市在网上公布了一项调查结果,反映了中心医院宣传中“医院领导防疫补贴高于湖北一线救援人员”的问题。相关责任人员被追究责任。这件事为实施优惠政策敲响了警钟。

此外,有必要认识到,对于大学毕业生的就业,政府部门和雇主共同创造一个公平的就业环境,这对所有学生都是有益的。一项调查显示,大学毕业生认为影响就业困难的第一个因素是不公平就业,即“父母就业”和“关系就业”,取决于父母的资源与社会的关系。因此,实施“平等条件、优先就业”的政策也必须避免“关系型就业”。