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辽宁省四部门下发通知:稳定劳动关系 鼓励灵活安排工作时间

文章作者:来源:www.gfxfaction.com时间:2020-02-25



近日,辽宁省人民社会事务办公室、辽宁省总工会、辽宁省企业联合会、辽宁省工商联联合发布《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,要求各地有关部门结合实际情况,帮助企业制定复工复产措施,加大对特殊时期企业处理劳动关系的指导服务力度,确保劳动关系整体和谐稳定。

通知建议,疫情防控期间的劳动就业问题应灵活处理,鼓励再就业前的劳动就业问题通过协商解决。对于因疫情而不能按时到达或无法开始生产的工人,应引导企业积极与工人沟通。有条件的企业可以安排工人在家工作,通过电话和网络等灵活的工作方式完成工作任务。对于不具备远程办公条件的企业,在与员工协商后,将优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。要引导企业工会积极动员职工和企业同舟共济。在兼顾企业和职工合法权益的基础上,帮助企业最大限度地减少疫情造成的损失。

鼓励弹性工作时间。在疫情防控期间,为减少人员集中,应鼓励符合规定的企业实施弹性就业措施,并与员工协商采用弹性工作时间,如错开工作时间和弹性工作时间。对于急需加班以承担政府防疫保障任务的企业,在保障职工健康安全的前提下,可引导企业与工会和职工协商,并可适当延长其工作时间以应对紧急生产任务,不受依法延长工作时间的限制。

引导和规范就业管理。在疫情防控期间,应指导企业充分了解政府采取隔离措施或应急措施的情况。企业不得解除(终止)受相关措施影响、不能提供正常工人或遣返派遣工人的劳动合同。按照企业的规定进行复工,指导企业提供必要的防疫和劳动保护措施,积极动员职工复工。对不想复工的职工,应责成企业工会宣传防疫政策的要求和复工的重要性,并积极劝说职工及时复工。劝说无效或者因其他不正当原因拒不返回工作岗位的,引导企业依法处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的方式方法。对采取相应措施后仍需裁员的企业,应引导其制定裁员计划,依法履行相关手续,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。

通知要求流行病防治期间的工资和待遇应协商。

支持非返程期间工资福利的协商。在受疫情影响的延迟复工或不复工期间,对于仍不能提供正常劳动的员工或其他使用各种假期后仍不能提供正常劳动的员工,应指导企业按照国家停工、停工期间工资支付的有关规定与员工协商,并在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行。

支持困难企业协商工资和福利。对于那些受流行病影响而造成生产和经营困难的人,鼓励企业通过民主程序与雇员协商来稳定其工作,例如

同时,通知指出,各地要采取各种措施减轻企业负担。通过增加在线招聘服务,帮助企业降低招聘成本。充分利用就业保障和失业保险返还政策,可以放宽受疫情影响的中小微型企业的裁员标准,不会裁员或裁员人数减少,使更多企业受益。充分利用培训费补贴政策。对于受疫情影响的企业,在确保防疫安全的情况下,在停工和恢复期组织员工参加各种在线或离线职业培训的,可按规定纳入补贴培训范围。充分利用小微企业工会经费支持政策,对符合疫情条件的小微企业全额返还工会经费。充分利用企业会费,对符合疫情条件的企业,退还一定比例的会费。充分利用工会防疫专项资金,增加对防疫一线职工的同情,充分调动职工参与防疫的积极性。(中央电视台记者李成泽)