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职前教育,让毕业生成为那个“走出求职迷雾的人”

文章作者:来源:www.gfxfaction.com时间:2019-09-20



21: 14: 23爱画画爱

|人民日报海外网络

|贾文凡

Jin Jiuyin Shi,马上去了新的求职季节。对于即将毕业的大学生来说,很多人开始考虑他们未来的大三学年的发展方向。毕业后,他们计划去求职,学习,出国留学,测试公务员,甚至开办公司。选择继续学业的学生将投入大量的时间和金钱来努力学习,选择申请工作的学生往往会面临一些就业困难并感到茫然:例如,没有明确的职业规划他们不知道如何定位他们的第一职业,比如选择第一份工作太武断,或者我不知道找工作的技能和工作申请技巧,错过来之不易的面试机会,而且有一个一系列情况,如失踪求职的黄金时间窗口。由于研究生入学考试的失败,仍有不少学生匆匆进入职场。

可以想象,这些准工人在进入工作场所后会遇到困难。这些问题绝不是抱怨一两个中国大学教育脱轨可以解决的问题。大学教育更多的是建立一种人类思维模式,使他们能够独立思考,而不是纯粹教授工作技能。存在。如果你需要系统地学习,出国留学,甚至创业,那么你需要科学的教育咨询才能找到工作。

就业前教育:大学与工作场所之间的联系

根据教育部公布的数据,全国大学毕业生人数在2019年达到843万人,创历史新高,大学生就业形势依然十分严峻。一些大学生的知识和就业市场要求不匹配,他们在从校园到社会角色的过渡中迷失了方向。他们感到“焦虑”和“困惑”。在这种“学校社会不联系”和毕业生“极端”焦虑“的碰撞下,”职前教育“已成为市场需求。

所谓的“职前教育”是人们在找到第一份工作之前接受的培训。主要目标是学校的学生。职前教育帮助学生准备就业,提前了解和掌握目标工作知识,行业发展,自我定位和应用技能,并通过一些专业测试匹配相应的目标行业和职位。

职前教育属于互联网教育,弥补了教育产业链中的空白

艾思怡求职创始人兼首席执行官孙静波先生说:“职前教育的真正意义在于,学生将在毕业前一年开始为目标行业和企业工作。努力,积极学习技能,参与企业培训和实习都是展示你工作能力的好方法。职前教育是一个漫长的准备过程,一个学习过程,就业前机构出售它是'课程','服务'而不是出售公司的'帖子'。“

选择职前教育=稳定报价?

几乎所有的中国家庭和学生都愿意花12年时间和精力为四年制大学做准备。但很少有人愿意花费12个月的时间和精力来为未来30年的工作做准备。对于职前教育机构而言,父母的第一反应就是这个机构能否保证为孩子提供一份好工作。这就是为什么许多行业的组织现在开始“出售机会”,因为用户的直接需求是结果而不是流程。但这个想法是错误的。真正的职前教育是通过系统的过程取得好成绩。这不是直接提议或面试机会。

现在市场上的一些消费者错误地认为,通过接受职前教育,他们可以通过培训机构获得他们喜欢的企业的入门渠道,甚至一些媒体也会定义“向前推进”:所谓的钱是支付的对企业而言获得报价的相关人员。但是这一声明并未在像Aisi这样更专业的职前教育公司中得到认可。

职前教育的“内部推动”意味着每个学生都有长期的准备和学习,并积累了足够的必要技能,项目和实习经验。职前教育公司将免费向学生推荐相关需求。合作企业进行人员和岗位的配对。企业从一组简历中选择最好的。整个环节不是“让公司降低雇用人员的标准”,而是让企业人力资源节约人力物力,更快地找到人才渠道。由于企业招聘中存在诸多不确定因素,因此会受到经济影响,企业发展和编制减少的影响。因此,“内部推动”并不一定能保证消费者获得报价。

弱势学生进入百度,阿里和腾讯等一线企业,但通过提供模拟实习场景,大学生可以感受到他们适合和想做的工作,并提供相应的岗位培训系统,帮助学生提高能力水平。并让他有一个很好的项目实习经验,可以在申请时向面试官展示。超越原始的自我,有真正的改进能力,而获得更好的求职结果的能力是职前教育的意义。

职场启蒙与发展模式

收获,而不仅仅是一份工作

权威研究机构Michaels Research的2018年调查报告显示,2017年中国大学毕业生半年内的流动率接近三分之一,一年毕业期内的流动率高达37% 。一些毕业生将在一年内改变工作岗位,或者在几个月后失去工作新鲜感并陷入倦怠状态。因此,成功获得一份工作只是一个开始,如何为将来的工作增加价值,如何进行工作场所规划,还需要指导职前教育的规划。

谈到职前教育的价值,艾思怡外交学院的学生杨天认为:“就我而言,确实有很多学生没有这个概念。职业规划。我觉得如果我毕业并找到工作,我会找到一份工作。我没有详细的计划敦促自己达到三年内我必须达到的水平,如何在五年内改善,等等所以我认为就业前教育仍然非常必要,特别是当你需要走进校园并走进当代年轻人的中间时。每个人都有明确的职业规划意识,并对自己的生活负责。“/p>

“我之前没有接受过职前教育的知识,而且我知道艾思怡也知道有这样一个求职机构。后来,在艾思怡学习了一段时间之后,我渐渐感觉到了职前教育。教育实际上是指出年轻人的职业发展方向,以及向前发展的动力,让人们有一个明确的方式来打破云层,看到月亮。在秋季招聘结束后,我回头看看很多同学的工作经历。他们也不喜欢他们学习的会计专业,因为他们之前没有计划。为了找工作,他们只能找到一个会计职位,但他们没有动力做我很高兴提前加入职前教育,找到了我最喜欢的咨询和互联网行业。艾斯伊中央财经大学的学生Jessica Li总结道。

职前教育:机遇与挑战并存

世界上最发达的职前教育国家是美国和日本。中国的职前教育尚未形成很好的培训体系。大多数国家通常在初中或高中毕业后开始接受职前教育。培训对象是初中生或高中生。培训的目的是使他们能够接受更全面的职业道德和技能培训,并根据劳动力市场的需要获得良好的职业道德,知识和技能。工人。中国的职前教育和培训主要针对大学生和新进入职场的人员。

“我们的行业还很新,行业真的对人群有害,假信息有虚假承诺甚至不存在的商业合作引导消费者,但艾斯伊求职不是这样的企业,只是去年秋天招聘2018年,我们帮助270家企业开展官方招聘宣传,今年有望成为人数。孙静波,400多名“艾斯依求职者”的创始人,对未来的职前教育充满希望:行业的发展离不开行业内各个机构的努力。教育和培训的本质是内容和口碑作为最佳营销。定制内容,1对1服务模式,真诚做好每一项服务,相信更多的企业和用户都会得到认可。

艾思怡成立6年来,已有2,974例成功案例。艾思怡的企业使命是“帮助年轻人获得更好的职业未来。”对于那些即将进入职场的大学毕业生来说,他们知道自己想要的生活以及如何实现自己想要的生活。敢于以你想要的方式生活,你已经赢得了起跑线。

|人民日报海外网络

|贾文凡

Jin Jiuyin Shi,马上去了新的求职季节。对于即将毕业的大学生来说,很多人开始考虑他们未来的大三学年的发展方向。毕业后,他们计划去求职,学习,出国留学,测试公务员,甚至开办公司。选择继续学业的学生将投入大量的时间和金钱来努力学习,选择申请工作的学生往往会面临一些就业困难并感到茫然:例如,没有明确的职业规划他们不知道如何定位他们的第一职业,比如选择第一份工作太武断,或者我不知道找工作的技能和工作申请技巧,错过来之不易的面试机会,而且有一个一系列情况,如失踪求职的黄金时间窗口。由于研究生入学考试的失败,仍有不少学生匆匆进入职场。

可以想象,这些准工人在进入工作场所后会遇到困难。这些问题绝不是抱怨一两个中国大学教育脱轨可以解决的问题。大学教育更多的是建立一种人类思维模式,使他们能够独立思考,而不是纯粹教授工作技能。存在。如果你需要系统地学习,出国留学,甚至创业,那么你需要科学的教育咨询才能找到工作。

就业前教育:大学与工作场所之间的联系

根据教育部公布的数据,2019年全国高校毕业生人数达到843万人,创历史新高,大学生就业形势依然十分严峻。一些大学生的知识与就业市场需求不匹配,在从校园角色向社会角色转变的过程中迷失了方向。他们感到“焦虑”和“困惑”。在“学校社会不相连”与毕业生极度“焦虑”的碰撞下,“职前教育”成为市场需求。

所谓“职前教育”,是指人们在找到第一份工作之前接受的培训。主要目标是在校学生。职前教育有助于准备就业的学生提前了解和掌握目标岗位知识、行业发展、自我定位和应用技能,并通过一些专业测试与相应的目标行业和岗位相匹配。

职前教育属于网络教育,弥补了教育产业产业链的空白

艾思宜求职创始人兼首席执行官孙景波先生说:“职前教育的真正意义在于,学生毕业前一年将开始为目标行业和企业工作。努力、积极的学习技能、参与公司培训和实习都是展示你工作能力的好方法。职前教育是一个漫长的准备过程,是一个学习过程,而职前机构出售的是“课程”、“服务”,而不是出售公司的“岗位”。

选择职前教育=稳定的课程?

几乎所有的中国家庭和学生都愿意花12年时间和精力为四年制大学做准备。但很少有人愿意花费12个月的时间和精力来为未来30年的工作做准备。对于职前教育机构而言,父母的第一反应就是这个机构能否保证为孩子提供一份好工作。这就是为什么许多行业的组织现在开始“出售机会”,因为用户的直接需求是结果而不是流程。但这个想法是错误的。真正的职前教育是通过系统的过程取得好成绩。这不是直接提议或面试机会。

现在市场上的一些消费者错误地认为,通过接受职前教育,他们可以通过培训机构获得他们喜爱的企业的入门渠道,甚至一些媒体也会定义“向前推进”:所谓的钱是支付的对企业而言获得报价的相关人员。但是这一声明并未在像Aisi这样更专业的职前教育公司中得到认可。

职前教育的“内部推动”意味着每个学生都有长期的准备和学习,并积累了足够的必要技能,项目和实习经验。职前教育公司将免费向学生推荐相关需求。合作企业进行人员和岗位的配对。企业从一组简历中选择最好的。整个环节不是“让公司降低雇用人员的标准”,而是让企业人力资源节约人力物力,更快地找到人才渠道。由于企业招聘中存在诸多不确定因素,因此会受到经济影响,企业发展和编制减少的影响。因此,“内部推动”并不一定能保证消费者获得报价。

弱势学生进入百度,阿里,腾讯等一线企业,但通过提供模拟实习场景,大学生可以感受到他们适合和想做的工作,并提供相应的岗位培训系统,帮助学生提高能力水平。并让他有一个很好的项目实习经验,可以在申请时向面试官展示。超越原始的自我,有真正的改进能力,而获得更好的求职结果的能力是职前教育的意义。

职场启蒙与发展模式

收获,而不仅仅是一份工作

权威研究机构Michaels Research的2018年调查报告显示,2017年中国大学毕业生半年内的流动率接近三分之一,一年毕业期内的流动率高达37% 。一些毕业生将在一年内改变工作岗位,或者在几个月后失去工作新鲜感并陷入倦怠状态。因此,成功获得一份工作只是一个开始,如何为将来的工作增加价值,如何进行工作场所规划,还需要指导职前教育的规划。

谈到职前教育的价值,艾思怡外交学院的学生杨天认为:“就我而言,确实有很多学生没有这个概念。职业规划。我觉得如果我毕业并找到工作,我会找到一份工作。我没有详细的计划敦促自己达到三年内我必须达到的水平,如何在五年内改善,等等所以我认为就业前教育仍然非常必要,特别是当你需要走进校园并走进当代年轻人的中间时。每个人都有明确的职业规划意识,并对自己的生活负责。“/p>

“我之前不知道就业前的教育。我明白艾斯伊也知道有这样一个找工作的机构。后来,经过一段时间的学习,我慢慢觉得职前教育实际上是在给年轻人指出了职业发展的方向和前进的动力,让人们看到月亮和看月亮的透明度。秋季结束后,我回去看看很多学生的求职经历,他们也非常喜欢我学过的会计专业。因为我之前没有计划,所以我只能找到一份会计职位来找工作,但我没有动力亲自去做。我很幸运能加入提前就业前教育,找到我最喜欢的咨询和互联网行业。“中央财经大学精英学生李杰杰西卡总结道。

就业前教育:机遇与挑战并存

世界上最先进的职业教育国家是美国和日本。该国的职前教育尚未形成很好的培训体系。大多数国家通常在初中或高中毕业后开始接受职前教育。培训针对的是初中生或高中生。目的是使他们能够接受更全面的职业道德和职业技能培训,这符合劳动力市场的需要。具有良好职业道德,知识和技能的工人。中国的职前教育和培训主要针对大学生和新入职者。

“我们的行业还很新,行业确实对马匹有害,虚假承诺的假材料甚至不存在企业合作引导消费者,但艾思怡求职不是这样的生意,只有去年秋天2018年,我们将帮助270家公司开展官方学校招聘活动。今年,这一数字预计将超过400家。“艾思怡创始人孙静波对未来的职前教育充满了希望:”行业离不开行业的每一个机构。努力。教育和培训的本质是用内容和口碑作为最佳营销。定制内容,一对一服务模式,真诚做好每一项服务,我相信它会得到更多企业和用户的认可。

艾思义成立6年来,共成功2974例。艾思义的企业使命是“帮助年轻人获得更美好的职业未来”,对于即将步入职场的大学毕业生来说,他们知道自己想要什么,知道怎样才能过上自己想要的生活。敢于按照你想要的方式生活,你已经赢得了起跑线。

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